第三十四章 后备艺人培养机制

第三十四章 后备艺人培养机制 (第2/2页)

而在这段时间里，是不出道的，最多就是走几个秀场，而一个秀场才多少钱，别说什么陈冠希一个秀场三首歌就能有六位数的收入，陈冠希就算再过气，就算再不怎么地，那也是一个艺人，二线艺人在娱乐圈是不起眼，但是对于任何一个秀场来说，都是请都请不到的大神级人物。
　　
　　而本兮就算跑秀场，估计也就是四位数左右的收入，基本上就是入不敷出，纯支出，而且这还要等到本兮出道之后，才有可能缓解，这还是只是本兮一个人，杨光的培训也是一笔巨大的开销，虽然杨光的培训主要在学校里完成，但是有些事情也还是需要在培训的，还有其他人的话，这数字想想就头疼。
　　
　　不过张毅成还是不改初衷，这制度最好还是从一开始就确认下来，虽然开头会很困难，但是后面的好处也是可见的。
　　
　　既然建立后备人才机制要花钱如流水，那么自己就比这流水的花钱手段更能赚钱才行，这是要逼得张毅成不得不拼命赚钱啊，危机感起码在很长一段时间内都不会消除，鞭策着他的前进，不然就可能倒闭。
　　
　　本兮的父母想了想，张毅成这么说的话，起码在一两年内，基本上都是他的公司在纯支出用来培养他们的女儿，这个诚意自然不必说，很足，等到一两年以后，起码女儿也可以算的上初步长大了，到时候想干什么，就随她自己去吧，而且两年的时间也很长，如果真发现有什么不轨的行为，也可以随时停下来，大不了支付违约金。
　　
　　张毅成当然没有什么不好的想法，要不然前世也不会最后混的那么惨了，要知道，前世他的年纪也不大，也学不会那些狡诈的东西。
　　
　　不过害人之心是没有，但是防人之心不可无，他还是会在合约里写明了违约金，基本上是以培训费的十倍以上来计算的，不然好不容易自己培训好了，结果完了却被其他公司的人给挖角，那他估计会气得跳脚吧，钱的损失还是其次，关键是那段时间精力的损失才是最让人抓狂的，前世他就遇到过一次，培养了一年多的**，结果才刚出道就被其他公司给挖角了，而偏偏张毅成在合约里也没写明什么违约金之类的，结果损失简直难以计数。
　　
　　“如果是这样的话，我想，我们可以继续谈，具体的我还要看到合约再说！”本兮的父亲想了半天说道。
　　
　　“耶，太好了！”本兮兴奋的大叫一声，一把抱住旁边的张毅成，然后才反应过来这里可是家里，眼前还坐着父母呢，这才不好意思的放开张毅成，低下头。
　　
　　张毅成也有些哭笑不得的看着明显兴奋过头的本兮。
　　
　　本兮父亲虽然同意，但是看向张毅成和本兮的眼神中却多了几分忧虑。
　　
　　——————
　　
　　求鲜花，求收藏！