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第六章

第六章 (第2/2页)

“道”正是这样的。东汉时期,吴祐在任新蔡县县令时,有人给他出了很多点子治理百姓,吴祐却无一采纳。
  
  他说:“现在不是措施不够,而是措施太多。每一任知县都强调己能,朝令夕改,百姓无所适从啊。”于是,吴祐不仅不提出新的主张,而且废除了原有的许多不合理的规章。
  
  他召集百姓说:“我这人没有什么本事,凡事要依靠你们自己的努力,只要有利于发展生产的,你们尽可按照自己的方法去做,有什么困难可以随时来找我。”吴祐不干涉百姓的生产生活,又严命下属不许骚扰百姓。
  
  闲暇的时候他整日在县衙中写字看书,过得十分轻闲。有人将吴祐的作为报告给了知府,说他不务公事,偷懒放纵。
  
  知府就把他找来责问,吴祐解释说:“新蔡县之所以贫穷困顿,是因为从前的县令约束太多,才造成今天这种局面。官府重在引导百姓,取得他们的信任,没有必要凡事躬亲,把一切权力都抓到自己手里。我这样做是想要调动他们的积极性,让百姓休养生息,进而达到求治的目的。我想不出一年,你就可以看到效果了。”一年之后,新蔡县果然面貌一新,粮食产量有了大幅增长,社会治安也明显好转。
  
  知府到新蔡县巡视之后,对吴祐说:“古人说无为而治,今日我是亲眼见到了。从前我错怪了你,想来真是惭愧。”吴祐的无为而治不是消极的,他是针对从前的弊端而制定的全新措施,是顺应了
  
  “道”的规律,看似无为,实则是内含道理的。之前的几任知县不顾这种道理,而想以自己的方式强加上去,结果使得原本可以运转正常的变得混乱了,结果也就导致了百姓的贫困。
  
  汉惠帝即位的第二年,相国萧何病重。汉惠帝亲自去探望,问他将来谁来接替他合适。
  
  萧何不愿意表示意见。汉惠帝又问他:“你看曹参怎么样?”萧何和曹参早年都是沛县的官吏,跟随汉高祖一起起兵。
  
  曹参虽然是身经百战,但是到了晚年却专修黄老之术,讲清静无为之道。
  
  平时与人无忤,与世无争,生活非常恬淡。虽然两个人关系一般,但是萧何知道曹参是个治国的人才,所以汉惠帝一提到他,他也表示赞成,说:“陛下的主意错不了。有曹参接替,我死了也安心了。”曹参本来是个将军,汉高祖封长子刘肥做齐王的时候,叫曹参做齐相。
  
  那时候,天下刚安定下来,曹参到了齐国,召集齐地的父老和儒生100多人,问他们应该怎样治理百姓。
  
  这些人说了一些意见,但是各有各的说法,不知听取哪个才好。后来,曹参打听到当地有一个挺有名望的隐士,叫盖公。
  
  便把他请了来,向他请教。这个盖公是相信黄老学说的(黄老就是指黄帝、老子),主张治理天下的人应该清静无为,让老百姓过安定的生活。
  
  曹参依了盖公的话,尽可能不去打扰百姓。他做了9年齐相,齐国所属的70多座城都比较安定。
  
  萧何一死,汉惠帝马上命令曹参进长安,接替做相国。曹参还是用盖公清静无为的办法,一切按照萧何已经规定的章程办事,什么也不变动。
  
  有些大臣看曹参这种无所作为的样子,有点着急,也有的去找他,想帮他出点主意。
  
  但是他们一到曹参家里,曹参就请他们一起喝酒。要是有人在他跟前提起朝廷大事,他总是把话岔开,弄得别人没法开口。
  
  最后客人喝得醉醺醺地回去,想提的意见还都没说出来。汉惠帝看到曹相国这副样子,认为他是倚老卖老,心里很不高兴,也感觉挺不踏实。
  
  曹参的儿子曹窋,在皇宫里侍候惠帝。惠帝嘱咐他说:“你回家的时候,找个机会问问你父亲,高祖归了天,皇上那么年轻,国家大事全靠相国来主持。可您天天喝酒,不管事,这么下去,怎么能够治理好天下呢?看你父亲怎么说。”曹窋回家把惠帝的话一五一十跟曹参说了一遍。
  
  曹参非常生气,他骂道:“你这种毛孩子懂得个什么,国家大事也轮到你来啰嗦。”说着,竟叫仆人拿板子来,把曹窋打了一顿。
  
  曹窋莫名其妙地受了责打,非常委屈,回宫后向汉惠帝诉说了此事。第二天,曹参上朝的时候,惠帝就对他说:“曹窋跟你说的话,是我叫他说的,你打他干什么?”曹参向惠帝请了罪,接着说:“请问陛下,您跟高祖比,哪一个更英明?”汉惠帝说:“那还用说,我怎么能比得上高皇帝。”曹参说:“我跟萧相国比较,哪一个能干?”汉惠帝不禁微微一笑,说:“好像你不如萧相国。”曹参说:“陛下说的话都对。陛下不如高皇帝,我又不如萧相国。高皇帝和萧相国平定了天下,又给我们制订了一套规章。我们只要按照他们的规定继续办,不要失职就是了。”汉惠帝沉吟道:“你说得也有道理。”曹参用他的黄老学说,做了3年相国。
  
  由于那时候正在长期战争的动乱之后,百姓需要安定,他那套办法没有给百姓增加更多的负担。
  
  因此,当时有人编了歌谣称赞萧何和曹参。历史上把这件事称为
  
  “萧规曹随”。在现实生活中,我们常见到一些新上任的管理者,为了表现自己的能力,并显示自己与前任不同,总是急急有所作为。
  
  但事实证明,这种急于求成不顾原本的运行规律的做法往往是欲速则不达的,其原因就是他们违背了无为而治的管理原则,想以个人的力量去使事物运转的规律臣服。
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